《襄阳晚报》数字报 > 2021年05月10日 > 9版-健康周刊 > 正文

技术好、懂科研、擅管理

高学历护士成护理“主力军”

从左到右依次为任之珺、张琳君、席宇 

　　□通讯员龚波 刘晓东全媒体记者朱月皎

　　“彭护士长，这个病人气道压力高，做了好几次气管堵管都没有成功。”面对难题，市第一人民医院神经内科护士长彭剑英给出的解题思路是“循证”。

　　结合医院康复科总结的堵管方法，经过查阅文献，进行循证后，彭剑英制订出一套实践方案。

　　改进堵管工具后，通过循序渐进地操作，患者堵管成功，护士的工作量也大大减轻。彭剑英将她的“解题过程”分享到NCU（神经重症监护室），带动护士一起思考、学习。

　　今年32岁的彭剑英是市第一人民医院首位拥有全日制硕士学位的护士。今年1月，工作四年的她升为护士长。

　　市第一人民医院副院长邢利民介绍，医院里像彭剑英一样拥有研究生学历的护士，共有11人。目前，全院护理团队共1386人，本科学历占90%以上。

　　在市第一人民医院，张琳君要扮演两个角色：作为护理部护士长，她要深入不同科室，掌握临床一线情况；作为湖北医药学院第四临床学院的讲师，她要拿起书本，开展护理学专业本科教学。

　　尽管工作很忙，张琳君却十分欣慰，因为她看到了护士更高的职业价值。

　　张琳君说：“以前，一提到护士，很多人想到的就是‘打针发药’，给医生帮忙。而随着医学的发展和社会对护理团队专业性要求的提升，硕士护士、专科护士日渐增多。”

　　2012年，张琳君攻读武汉大学生物医学工程专业在职研究生。毕业后，她鼓励更多同事加入到读研的行列。

　　邢利民说，拥有研究生学历的护士的优势，在于能用科研的思维指导临床工作。然而，这些护士在临床和管理上，经验相对缺乏。为了将他们培养成技术好、懂科研、擅管理的复合型人才，医院采取了“院内+院外”多途径培养模式。“入岗前，他们接受了为期一周的全情景式培训；他们要不定时参加国内高水平护理学术会议和管理学讲座；我们打破人才使用常规，将年轻的高学历护理人员提拔为护士长。”

　　1992年出生的席宇，今年刚被提拔为医院血管外科的护士长。“今年我利用参加培训学到的知识，为血管外科制订了详细的科研培训计划，以提升全科室的护理水平。”席宇说。

　　今年被提拔为内分泌科护士长的任之珺表示，会在工作之余，利用所学，教科室护士撰写论文，并根据她们的想法，指导她们发展为专科护士。

　　邢利民表示，医院将持续引进高学历护士，不断满足患者对于医疗健康服务的需求。